Primeiro vamos detalhar o que é a cultura do trabalho nas organizações para nivelar o seu entendimento.
Nós sabemos que toda organização, seja ela pequena ou média empresa, até mesmo uma grande empresa, precisa de pessoas para funcionarem. Essas pessoas são os colaboradores. Os colaboradores são conhecidos também como empregados.
Para ter igualdade entre todos, independente do cargo que ocupam, é necessário regras para determinar como os mesmos vão agir e se comportarem no ambiente organizacional. Essas regras são também conhecidas como normas, criadas por meio de uma cultura organizacional e assim é definido como todos devem agir uns para os outros, e sem esquecer a própria organização onde temos que prestar conta de nosso cargo, tarefas, etc.
Por este ângulo, podemos dizer que a cultura do trabalho é a cultura de uma organização. É como se dissesse que são hábitos, costumes, valores e até mesmo crenças que os colaboradores de uma organização precisam aprender, respeitar e até integrar novos colaboradores. Assim todos terão como base a mesma cultura, regras para a convivência entre todos os colaboradores.
Essa cultura do trabalho precisa ser revista de tempos em tempos para acompanhar as constantes mudanças do mercado de trabalho por ser cada vez mais competitivo.
É sabido que as organizações, cada uma delas, têm a cultura enraizada e é tão importante para se lançar no mercado com os colaboradores afiados e com a mesma cultura em busca da eficiência e eficácia, pois são os valores da cultura de trabalho que determinam as ações praticadas entre todos da empresa, entre os colaboradores e os clientes.
As empresas têm uma “imagem” para passar para os diretores, acionistas, clientes, parceiros, etc. É essa imagem bem sólida que as empresas vendem para todos que interagem com ela. Para atingir a imagem perfeita ou próxima é necessário ter uma cultura do trabalho bem delineada para conseguir ter sempre o melhor impacto no mercado de trabalho.
Portanto, é neste viés que ao chegar em uma organização, seja de qual tamanho for, você precisa conhecer a cultura do trabalho para aprender e viver conforme os hábitos, regras, costumes e crenças difundidas na organização.
A partir desta visão do que é cultura do trabalho, podemos entender que com tudo organizado o colaborador se sentirá mais motivado para trabalhar em um ambiente propício para engajamento prazeroso nas tarefas que seguirão no dia-a-dia de cada um. Terá mais produtividade com impacto direto na receita da organização.
Sendo assim, baseado em todos os resultados de diversas organizações que adotaram a cultura de trabalho como valorização e visando o bem-estar do indivíduo, o aprendizado do mesmo, o desenvolvimento de cada um, as excelentes relações interpessoais dentro dos limites físicos da organização, obterá sempre o melhor capital e recursos humanos, motivados e super produtivos.
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