O conceito de meta-habilidades ou meta skills ou habilidades meta-cognitivas é relativamente novo.
As meta skills também são conhecidas meta-competências.
Elas são as habilidades cognitivas que nos permitem aprender melhor outras habilidades e melhorar as habilidades que já possuímos.
Podemos resumir da seguinte forma: as meta skills são as habilidades-base para desenvolver, cultivar e executar outras habilidades.
As meta-habilidades estão crescendo em popularidade como um fator crítico para o sucesso dos candidatos nos processos seletivos, bem como tem sido crucial para ajudá-los a alcançar os objetivos de carreira.
Por exemplo, desenvolver a capacidade de se comunicar em um idioma diferente do nativo, como inglês ou espanhol pode ser considerada uma habilidade específica.
No entanto, saber desenvolver as habilidades para aprender quaisquer idiomas, isso é considerado uma meta-habilidade.
De forma semelhante, a habilidade para aprender diversas linguagens de programação é uma meta-habilidade.
Por que isso é importante?
Porque o mundo corporativo vem mudando muito.
As empresas estão se adaptando à transformação do “pós-pandemia” e essa adaptação traz consigo o aumento da automação de processos, novos modelos de força de trabalho e a exigência de múltiplas habilidades.
O trabalho na modalidade home office veio para ficar, bem como o trabalho híbrido tem ganhado força. Esses novos processos são respostas à necessidade de adequação àquilo que o “novo normal” impôs ao ambiente corporativo.
Nas grandes empresas, a busca por candidatos que tenham as habilidades de adaptabilidade e resiliência tornou-se alta prioridade.
E essas são meta-habilidades essenciais!
Estudos da consultoria McKinsey & Company[i] identificaram que a adaptabilidade é a habilidade mais importante que as empresas esperam encontrar em seus recursos humanos para prosperar no ambiente volátil, incerto, complexo e ambíguo (VUCA) que caracteriza o cenário de negócios e a economia atual e mundial.
Ser adaptável significa trabalhar sem limites e estar aberto a encontrar soluções diversas e inesperadas para os problemas e os desafios do local de trabalho.
Ser adaptável é a habilidade de não ter limitações nos pensamentos e nas ações. É ver os desafios como algo que não deve ser temido, mas aquilo que deve ser apreendido e que desperta a vontade de superar.
Por isso, as meta-habilidades – meta skills – como a adaptabilidade são recursos essenciais para ajudar qualquer profissional a prosperar em sua carreira.
Desenvolver, cultivar e priorizar essas meta-habilidades é um bom caminho visando à obtenção de sucesso futuro no ambiente de trabalho.
[i] Everyone needs more of this one skill | McKinsey & Company
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