“O que a empresa vai ganhar com você?”

Olá a todos. Começo, nesta edição, a ocupar um espaço para falar sobre carreira profissional. Peço licença para me apresentar: sou jornalista e publicitária, com mestrado em Comunicação pela Universidade de Brasília. Grande parte da minha vivência profissional foi em emissoras de TV de Brasília, onde chefiei e coordenei a redação nas coberturas jornalísticas mais importantes dos últimos 20 anos.

Neste espaço, espero contribuir para o entendimento de como o mercado de trabalho mudou ao longo do tempo. É uma mudança que acompanho de perto e que tem impactos profundos nos dias de hoje. Quero refletir sobre isso e sobre como a inteligência artificial é um divisor de águas na carreira de qualquer profissional, tanto para quem está começando agora quanto para quem já está inserido no mercado de trabalho.

Por muitos anos, fui responsável pelo processo seletivo de estágio na empresa onde trabalhei por mais de duas décadas: uma grande empresa de comunicação, procurada por estudantes universitários das redes pública e privada de Brasília. Nos primeiros anos, a avaliação se resumia a receber o currículo, fazer umas duas entrevistas e tentar descobrir se aquele estudante tinha um olhar diferente, um interesse genuíno pela profissão. Eu selecionava os que tinham algo a mais a entregar, aqueles que queriam muito estar naquele estágio.

Com o passar dos anos, o processo seletivo foi sendo aperfeiçoado. Descobri que as entrevistas, sozinhas, não eram suficientes para conhecer e avaliar o candidato a uma cobiçada vaga de estágio de jornalismo numa emissora de televisão. Fui mudando e acrescentando critérios que me ajudassem a conhecê-lo melhor. Fiz apresentações didáticas do estágio para turmas de candidatos e realizei entrevistas iniciais coletivas e individuais.

Mas acredito que o pulo do gato surgiu quando passei a aplicar um questionário on-line exaustivo, com mais de 40 questões, pelo menos 20 delas voltadas para a trajetória pessoal, familiar e acadêmica. A busca deixou de se limitar aos aspectos técnicos e passou a incluir quem era o candidato: suas aspirações, seus hobbies, como ia a vida acadêmica, o que estava lendo, qual era o tema do seu TCC. Conhecer o candidato tanto nas habilidades técnicas quanto nas emocionais passou a fazer a diferença. E a pergunta final do questionário era sempre a mesma: o que a empresa vai ganhar se você vier a estagiar aqui?

Por que falo sobre o processo seletivo? Porque é por meio dele que as pessoas conseguem realizar seus projetos e sonhos. É um momento de enorme responsabilidade e respeito, tanto para o candidato quanto para o empregador, porque a resposta, positiva ou negativa, fará toda a diferença, e a forma como ela é dada também vai influir na vida de alguém.

Feita a escolha, sempre tive cuidado com dois aspectos. Primeiro, fazer com que o selecionado entendesse a importância da oportunidade que começava ali. Segundo, comunicar aos que não passaram que o resultado não tinha sido o esperado, mas que desanimar não era opção: o caminho era seguir em frente e buscar melhorar. Eu fazia questão de deixar a porta aberta para que participassem de uma nova seleção. E tenho vários exemplos de candidatos que não passaram na primeira tentativa e foram contratados na segunda.

Das lições que ficaram de cada seleção de estagiários, destaco pelo menos quatro que merecem a atenção de quem pensa em estagiar, ou de quem tem filhos ou amigos em busca de estágio nestes tempos de inteligência artificial.

A primeira, e acredito que a mais importante: buscar estágio na área em que pretende trabalhar o mais cedo possível. Conciliar o estudo com a experiência no ambiente de trabalho vai fazer toda a diferença.

A segunda: conhecer a área em que deseja estagiar. Quem está construindo uma profissão precisa ter um olhar diferenciado. Conheça profissionais que já ocupam posições de destaque, aprenda com as experiências que eles compartilham, leia livros que mostram como as coisas funcionam nesse meio e observe o que há de bom e o que pode melhorar.

A terceira: não desistir diante de resultados negativos e continuar buscando estágio na área. E, principalmente, ao participar de uma seleção, seja autêntico(a): mostre interesse pelo lugar, fale algo positivo sobre a empresa e pense em pelo menos um ponto que você admira nela e no que ela teria a ganhar com você como estagiário(a). Vai funcionar? Vai dar resultado? Talvez. Mas agir com sinceridade na hora da seleção pesa, e muito.

A quarta, tão importante quanto as outras: estude, informe-se e mantenha-se atualizado sobre o uso da inteligência artificial. E isso não significa apenas usar a IA generativa para criar imagens bacanas ou entrar nas trends da semana. O objetivo deve ser entender como a inteligência artificial está sendo aplicada na sua área e como ela já é usada, na prática, na profissão para a qual você está se preparando. Se o estágio for no jornalismo, por exemplo, será primordial saber usar a IA na pesquisa, na apuração, na checagem de dados e na transcrição de entrevistas, sempre lembrando que a ferramenta não substitui a verificação humana.

Mas atenção: é preciso dar espaço ao lado técnico, mas, principalmente, entender que valorizar o lado humano é decisivo para que qualquer profissional encontre o caminho certo e conquiste seu espaço. Michelle Schneider, ex-executiva do LinkedIn e palestrante do TEDx, trata justamente dessa preocupação no livro O profissional do futuro, sobre como se preparar para o mercado de trabalho na era da IA. Ela destaca que “o profissional do futuro será, acima de tudo, um ser humano que transcende as limitações impostas pelas revoluções passadas, combinando o melhor da tecnologia com o melhor da humanidade”.

Acredito que chegou a hora de buscar conhecimento e compreensão deste novo momento. Ganhará espaço quem sair na frente, quem se dedicar a construir, passo a passo, uma trajetória de aprendizado contínuo e de capacidade de adaptação rápida. Os estudos do Fórum Econômico Mundial podem servir de bússola para compreender este momento. Se antes o foco eram as habilidades técnicas, agora ganham peso também as socioemocionais, como adaptabilidade, criatividade, aprendizado contínuo e resiliência.

Olhando para o futuro, o Fórum Econômico Mundial atualizou a lista das competências profissionais que mais devem crescer em importância até 2030:

1. Inteligência artificial e big data
2. Redes e segurança cibernética
3. Letramento tecnológico
4. Pensamento criativo
5. Resiliência, flexibilidade e agilidade
6. Curiosidade e aprendizado contínuo
7. Liderança e influência social
8. Gestão de talentos
9. Pensamento analítico
10. Responsabilidade ambiental

Volto, então, à minha preocupação inicial: saber se o estagiário de hoje está se preparando e se adaptando aos novos tempos, e se o profissional, em qualquer nível, já está buscando se ajustar às novas necessidades do mercado. Como ressalta Michelle Schneider, “aqueles que têm expertise e profundidade em vários domínios, interesses, hobbies e curiosidade, que são apaixonados por uma ampla gama de atividades, essas são as pessoas que vão dominar a próxima era”.

Não por acaso, eu perguntava aos candidatos sobre seus hobbies e suas leituras: como ocupavam o tempo livre, se faziam trabalho voluntário, se tinham o hábito de planejar o futuro. Eu queria conhecer não só as habilidades técnicas, mas também o lado humano, que indicava como cada um se encaixaria no estágio.

E então: preparados? Ou se preparando?

Prompt da Edição: "Analise meu currículo como se fosse um recrutador de estágio em (coloque a sua área de atuação ) e aponte três pontos fracos." 

Ps. Declaração de uso de IA: O Claude  foi utilizado exclusivamente para revisão gramatical e ortográfica do texto.