I N T E L I G Ê N C I A E M O C I O N A L
Nós tratamos deste assunto no mês passado, na edição de número 1 da Revista Carreiras TI. Vamos falar neste mês procurando esclarecer melhor o conteúdo que é muito vasto e admirável. O conhecimento do nosso “eu”, o nosso controle emocional e com tudo aquilo que está em nossa volta. Nas relações e mais importante em nosso equilíbrio.
Essa palavra equilíbrio já é um avanço quando estamos equilibrados e centrados na vida. Equilibrado significa ter a nossa vida sob o caminho de forma que a convivência é harmoniosa e prazerosa. Gostamos de viver quando vivemos bem, quando tudo parece estar no seu lugar, principalmente a gente. Mas quando estamos bem e tudo em nossa volta está desarrumado? É neste sentido que quero que você reflita e venha a se conhecer melhor. Porque quando estamos bem, equilibrados e em nossa volta não está de igual forma e teor?
Como fazer? É melhor assim, porque temos a chance de arrumar as coisas, só pelo fato que nós estamos bem e com equilíbrio. Se tudo está bem e eu não estou bem e nem equilibrado, aí as coisas vão de mau a pior. Como vou limpar a casa se não a enxergo suja? Para mim está limpa e não precisa limpar.
Quando estamos no nosso equilíbrio e entendemos nossa situação, nos momentos de desesperança é mais fácil conseguir enxergar a esperança, é mais fácil limpar a casa que realmente está suja. Desta forma vamos vivendo procurando sempre o que é melhor para nós, porque temos o conhecimento e sabemos que estamos em equilíbrio. Conhecemos o nosso eu e temos o controle, porque dias maus virão, as pedras vão rolar, a chuva vai molhar e vamos perder nossos empregos e nossos pais. A vida em si não é fácil, trabalhar todos os dias, pagar as contas, viajar, ter filhos e criá-los, etc. Faz parte de nossa vida desde o princípio, e isso não vai mudar. Portanto, acostume-se como a vida é, e como você resolve vivê-la.
O segredo mais uma vez é o conhecimento, conhecimento de nós, da vida, do próximo, de como devo me portar com as pessoas com educação, com paciência. Imagine todos sem problemas, não tem como. O mundo têm problemas, as pessoas têm problemas, a conta não fecha no fim do mês. Procure aprender com seus problemas, saiba que o conhecimento do seu problema te levará a resolvê-lo de forma satisfatória. Não digo que não vá doer, às vezes dói e demora a sarar. A diferença que você vai resolver porque conhece a resolução do problema, tem equilíbrio e sabe como viver.
S O F T S K I L L S – Habilidades
O QUE SIGNIFICA?
Soft skills é um termo em inglês usado por profissionais de recursos humanos para definir habilidades comportamentais, competências subjetivas difíceis de avaliar. Também são conhecidas como people skills e interpersonal skills.
Fonte: Wikipedia
QUAIS SÃO AS SOFT SKILLS?
- colaboração;
- flexibilidade;
- capacidade de trabalhar sob pressão;
- comunicação eficaz;
- orientação para resultados e liderança de equipe;
- entre outras.
TALVEZ A MELHOR FORMA DE DESENVOLVER O SOFT SKILLS SEJA ENTENDER MELHOR A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. QUE É A CAPACIDADE DE LIDAR COM AS EMOÇÕES, OU SEJA, COM AS NOSSAS EMOÇÕES.
Melhorar o Comportamento
O comportamento humano não é imutável, então porque não mudar e até mesmo melhorar o nosso comportamento? Soft skills surge já na entrevista de emprego, às empresas estão alinhadas às mais diversas habilidades de seus colaboradores.
Mesmo que a pessoa não apresente nenhum soft skills, pode desenvolver ao longo da vida.
Parte do pressuposto que todo mundo precisa entender a inteligência emocional, para alcançar os objetivos. Isto não depende da posição que ocupa na empresa. Se é rico ou pobre, não tem classificação social.
O ideal é que cada profissional consiga aprimorar suas habilidades e competências necessárias para alcançar o profissional que quer ser.
Em paralelo do soft skills encontramos o Hard Skills, onde é diferenciado em habilidades técnicas, ou seja, não são emocionais. Desenvolvemos os Hard Skills nas escolas, nas universidades, nos livros, nos treinamentos, cursos etc.
São as principais características do nosso conhecimento em determinada área de estudo, pesquisa e/ou trabalho. Tudo é mais concreto e absoluto. As Hard Skills são concretas, pode-se contar, medir, etc.
Uma determinada habilidade em um tipo de ferramenta por exemplo, é considerada Hard Skills. Portanto, fica fácil entender o que são Soft Skills e Hard Skills. A primeira, parte do pressuposto que trata-se da parte emocional do indivíduo, enquanto a segunda, o entendimento fica a cargo da técnica.
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Ew Sistemas TI.