Um colaborador comprometido é aquele que trabalha com zelo e dedicação à empresa e acredita nos mesmos ideais e valores defendidos pela organização. O comprometimento é uma força extraordinária que faz com a pessoa levante da cama todos os dias e se entregue com entusiasmos às atividades diárias, sejam elas fáceis ou difíceis. Neste sentido, ele foca em buscar os melhores resultados para entregar a meta organizacional
A grande questão é: como encontrar esta pessoa no mercado de trabalho? Ela já entra na empresa com todo o comprometimento do qual estamos falando ou vai se comprometendo ao longo do tempo? Entendemos que nos primeiros momentos do colaborador na nova empresa sejam de pura motivação e interesse, mas de pouco comprometimento. O brilho nos olhos destes primeiros dias pode ser ofuscado se este colaborador não encontrar no ambiente de trabalho algo em que possa acreditar e querer desenvolver.
A boa receptividade dos colegas e a jornada de OnBoarding realizada pelo RH/Gestores da empresa são de suma importância para o início das atividades. Neste caso, cabe ao líder:
- orientar e desenvolver atitudes que permitam ao novo colaborador usar todas as suas habilidades técnicas;
- explicar como ele pode desempenhar o seu papel de forma tranquila e eficiente;
- facilitar o entendimento sobre qual é a responsabilidade do novo integrante da equipe;
- e destravar todos os impedimentos iniciais que o colaborador possa ter.
A partir daí percebe-se um vínculo de confiança criado entre colaborador + equipe +empresa. O fato é que este vínculo precisa perdurar durante todo o tempo em que o colaborador integra a equipe. O responsável por manter e fazer este vínculo se tornar ainda mais forte é o líder.
É sabido que dúvidas vão continuar existindo, erros ainda serão cometidos e alguns pontos de insegurança podem surgir. Num ambiente onde se busca os culpados pelos erros, o amedrontamento se faz presente e em momentos futuros novas falhas podem ser encobertas. Erros encobertos crescem e produzem outros erros decorrentes, prejudicando toda a organização e armando uma bomba que a qualquer momento pode vir à tona. O bom líder não encobre o erro e, também, não expõe os erros do colaborador frente aos demais. Sua atitude deverá ser de aproveitar o momento de falha para corrigi-la e oportunizar ao colaborador aprendizado e melhoria.
Outro ponto a considerar é que toda empresa tem sua forma de trabalho e regras estabelecidas. A experiência pregressa do novo colaborador não precisa ser desprezada. O gestor pode ouvi-lo, considerar suas sugestões e em momentos vindouros aproveitar esta contribuição de melhoria nos seus processos atuais. No entanto, é preciso entender que nem todas as sugestões cabem no cenário organizacional.
Desta forma, quando acontece a verdadeira inclusão do colaborador, ele passa realmente a se comprometer com a empresa e entregar resultados animadores a ela; passa a andar com as próprias pernas, trabalhando com segurança, sem necessidade de que outra pessoa gerencie o seu trabalho. O líder que promove este efeito encorajador na sua equipe pode perceber os ganhos exponenciais e os efeitos que as atitudes de comprometimentos lhe proporcionam.
Isto quer dizer que ter colaboradores comprometidos é natural quando isto faz parte da cultura da empresa. Pois é uma atitude desenvolvida através de ensinos, exemplos e de uma liderança motivadora.
Trabalhadores motivados e felizes são mais engajados e geram melhores resultados para a companhia.
Tudo depende de empatia e uma boa liderança. Equipes fortes tem líderes fortes.
Você se considera comprometido na sua equipe?
Este texto fez sentido pra você? Compartilhe esta revista para que outro colega possa ler.
#agilidade #pensamentoagil #mindsetagil #comprometimento #foco #autogestao
By: Cíntia Simões / Jaine Garcia
Jaine Garcia Rodrigues Santos
Especialista em Gestão da Qualidade e Auditoria de Processos.
Você pode ler a revista online aqui no site ou realizar o download. Para isto basta acessar o menu superior Edição Atual e Anteriores, escolher o ano, rolar a página para encontrar a edição desejada. Clicar no botão Ler Online ou Download.
Ew Sistemas TI.