Os 50+ e suas dificuldades

Os 50+ e suas dificuldades

Por Wislen Paiva Vasconcelos

CRP – 11/19961

O mundo mudou, a tecnologia avança em alta velocidade a cada dia que passa, com isso, é preciso estar constantemente atualizado, qualificando-se frente as novidades e aos novos mercados, realidade que impacta principalmente a população dos 50+, sim, todos os nascidos antes de 1974. Uma grande parte destas pessoas que vivenciaram a era analógica enfrentam dificuldades com a era digital, em tempos de IA – Inteligência Artificial, isto virou um requisito fundamental para o crescimento profissional e pessoal.

A revolução industrial iniciada no século XVIII na Inglaterra, ficou mais acirrada e competitiva no século XXI, com a chegada da tecnologia, ela que domina as áreas de trabalho e a sociedade, acabou que tivemos que se adaptar, a tecnologia fez acabar várias e várias profissões dentro deste processo. A tecnologia vingou em outros campos de trabalho além do industrial, se tornando presente no comércio, no agronegócio, nas repartições públicas, instituições financeiras, entre outros, com o passar do tempo vimos tudo se digitalizar, nesta era digital apareceu novos nichos de mercado, em alguns casos extinguindo uns, ressuscitando outros e se consolidando como modus operante fundamental para o funcionamento de quase que 100% de tudo que nos cerca.

No século V se teve notícias da criação do Ábaco que foi o precursor dos computadores, computador vem do verbo computar que significa calcular, ele surgiu na China, e era capaz de calcular, realizar operações algébricas, no século XVII John Napier (1550/1617) criou os logaritmos iniciando o uso do ponto decimal. Em 1640 Blaise Pascal (1623/1662) criou a máquina de calcular automática, Gottfried Leibinz (1646/1717) criou o sistema de numeração binário e a calculadora de bolso capaz de calcular as 4 operações. George Boole (1815/1864) criou a lógica matemática na criação dos circuitos eletrônicos, Charles Babbage (1791/1871) criou a primeira máquina analítica com memória e programas, sendo conhecido até hoje como o pai da informática.

Após várias transformações o computador foi se aperfeiçoando ao longo do tempo, e a sua história está dividida em 4 períodos.

A 1º geração de 1951 a 1959 que funcionavam por meio de circuitos e válvulas eletrônicas, com mais de 19000 válvulas e consumia 200 quilowats,

A 2º geração de 1959 a 1965, ainda com dimensões muito grandes, só que estavam mais rápidos com a substituição das válvulas pelos transistores.

A 3º geração de 1965 a 1975 com a inovação dos circuitos integrados ao invés dos transistores eram de uma dimensão menor apesar de armazenamento maiores, neste mesmo tempo foram criados os chips,

A 4º geração de 1975 até hoje, com a chegada da TI – Tecnologia da informação os computadores diminuirão de tamanho, tendo mais velocidade, por causa dos microprocessadores, a expansão dos computadores pessoais a partir da década de 1990, na virada do novo milênio chegou os softwares integrados, conexão móvel pela web, e os computadores de mão, smartphones, tablete, notebook, e cada dia mais velozes e menores e mais leves.

“Um ponto de destaque é que a evolução dos computadores ocorria de maneira mais lenta. Com o desenvolvimento da sociedade, meios de comunicação e a divulgação científica podemos ver a evolução dessas máquinas em dias ou meses. Alguns estudiosos preferem acrescentar a “Quinta Geração de Computadores” com o aparecimento dos supercomputadores, utilizados por grandes corporações como a NASA. Nessa geração, é possível avaliar a evolução da tecnologia multimídia, da robótica e da internet” (Souza, Thiago; 2024)

Finalmente chegamos aos tempos de internet e redes sociais, neste novo tempo, onde tudo está linkado, o poder do algoritmo trouxe novas oportunidades, no mundo pós pandemia criou-se maneiras antes impensadas como trabalho “Home Office”, facilitando a vida de vários profissionais e abrindo portas para vários outros, afinal esta invenção veio para facilitar a nossa vida e nos ajudar, trazendo tudo que existe de informação em tempo real e na palma de suas mãos, basta um “google” e logo se acha até uma agulha num palheiro rapidinho.

O que outrora veio para facilitar a vida de todos se traduzindo em oportunidades benéficas, trouxe à tona uma das formas de preconceitos reavivados como o “Etarismo” – preconceito as pessoas com idade mais avançada, também conhecido como “Idadismo” ou “Ageismo”, os 50+ passaram a ser descriminados, excluídos socialmente, pela dificuldade em interagir pelas redes sociais e principalmente em aprender a manusear e se habilitar neste mundo hightech.

Os 50+ são logo excluídos em seleções de emprego, ou não são preteridos, a experiência que tenham quase nada influi em uma seleção, são tidos como limitados, e se intensifica ainda mais nos 60+, já os considerando incapazes.

“O comportamento das organizações reflete diretamente no cenário de oportunidades: dos trabalhadores entrevistados com 50 anos ou mais, 70% estão desempregados no momento. Mesmo se candidatando às vagas abertas e participando de processos seletivos, 69% acredita ter perdido oportunidades de emprego devido à idade – 55%, inclusive, já sentiu que suas capacidades e habilidades foram subestimadas no ambiente corporativo ou em entrevistas de emprego.Quando o assunto é etarismo, 36% dos profissionais 50+ afirmou já ter sofrido algum tipo de descriminação no trabalho por conta da sua idade – refletindo, inclusive, no salário: 24% acredita não receber uma remuneração adequada ao cargo que exerce, por preconceito devido à idade. (Catcho Comunicações, 2024)

Dentro da família também vemos muito os 50+ sendo vítimas do “Etarismo”. Segundo a OMS – Organização Mundial de Saúde um em cada seis idosos já sofreram ou sofrem constantemente a dor causada pelo “Idadismo”, essas atitudes afetam gravemente a saúde mental das vítimas, apesar de não ser tão falado esse tipo de preconceito no Brasil é considerado um crime, segundo o estatuto do idoso, foi criado a lei 10741 em 2003. Em tempos de cuidar da saúde mental, o “Etarismo” vem causando diversos transtornos em suas vítimas, tais como: ansiedade, depressão, afinal o “Etarismo” pode se manifestar de várias formas, tais como: violência psicológica, violência verbal, violência patrimonial e até a violência física.

No mercado de trabalho as oportunidades são escassas, e quando aparecem mesmo com toda a experiência profissional que a pessoa carrega, ela logo é descartada em detrimento da idade, e esse desafio vem se enraizando em todos os setores, logo no processo de seleção, mesmo com a qualificação e experiência geralmente é descartado pela faixa etária, isso quando no anuncio já vem destacado a faixa de idade a qual o emprego é destinado, entre vários absurdos presente deste tipo de preconceito vigente, esquecendo-se do lado humano, da empatia.

“Entre os principais desafios ao contratar esse perfil de profissional, as empresas entrevistadas destacaram a possível dificuldade em se adaptar às novas tecnologias, além do comportamento resistente a mudanças e possibilidade de conflitos geracionais nos times. Um caminho bastante utilizado por empresas de diversos setores tem sido a implementação de programas de inclusão voltados a esse público, entretanto, a maioria das organizações ainda não possui esse tipo de iniciativa (61%). (Catcho Comunicações, 2024)

Hoje os 50+ cada vez mais são os provedores de muitas famílias, criam netos, filhos, e o custo de vida para eles sempre são excessivamente mais caros, planos de saúde são mais caros, e os custos com remédios, exames e consultas sempre estrangulam as finanças da família, uma complicação já que para poder se aposentar a pessoa precisa ter 60 anos ou mais e ou ter contribuído com 35 anos junto ao INSS – Instituto Nacional de Segurança Social, ou seja os 50+ não podem deixar de trabalhar e acabam por se submeter as mazelas sociais e sub empregos que apareçam, ou indo pro mercado informal, e mal vivendo suas vidas dentro do contexto atual de cada um.

Existem dificuldades dos 50+ com a tecnologia também não os impedem de poder aprender, mas precisa de uma dose de paciência um pouco maior com quem está aprendendo, sororidade. Segundo o PNAD – Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílio em 2023 informa que as pessoas com 60+ já são mais de 16% da população e em 2024 a Catcho fez uma pesquisa a nível nacional sobre “Etarismo” nas empresas, e apenas de 3 a 5% dos colaboradores tem 50+, sabendo que esta situação se constrói desde o recrutamento, 40% dos gestores dizem ter dificuldade em contratar e desenvolver os profissionais nesta faixa etária.

REFERÊNCIAS

Souza, Thiago. História do computador e a evolução dos computadores. Toda matéria. 2024. Brasil. www.todamateria.com.br Disponível: https://www.todamateria.com.br/historia-e-evolucao-dos-computadores/ Acesso em 03 de novembro de 2024.

SILVA, Daniel Neves. "Etarismo"; Brasil Escola. www.brasilescola.uol.com.br Disponível em: https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/etarismo.htm. Acesso em 03 de novembro de 2024.

Comunicações, Catcho. 2024. www.catcho.com.br Brasil. Disponível em: https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/etarismo-no-mercado-de-trabalho/ Acesso em 03 de novembro de 2024