Fonte: (Brasscom[2]).
Estima-se que, no Brasil, a demanda de vagas de profissionais para as carreiras de TI chegará a quase 800 mil, em 2025, segundo a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom[1]).
O número de graduados dos cursos da área de Tecnologia da Informação (TI), como Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas e cursos tecnológicos de 2 e 3 anos não acompanha a demanda do mercado de trabalho.
Algumas iniciativas têm surgido para minimizar o problema. Empresas como Trybe e Kenzie Academy financiam os estudos dos alunos, permitindo-lhes pagar pela capacitação tecnológica ao final dos cursos e se comprometem a ajudar na empregabilidade dos alunos.
No enorme universo de candidatos às vagas de emprego, encontram-se muitos jovens que ainda não tomaram a decisão de escolha profissional e outros, já formados, estão considerando fazer a transição de carreira para a área de TI, por causa da elevada demanda do mercado.
Mas o que é a transição de carreira?
A transição de carreira é a decisão de um profissional de mudança de área de atuação, seja na mesma profissão ou para outra profissão. Por exemplo, uma pessoa que trabalha sob a contratação da CLT e gostaria de desfrutar de mais autonomia e liberdade. Ela pode permanecer na mesma profissão, mas de forma autônoma. Outro exemplo quando o profissional deseja mudar para uma área diferente de sua formação ou de sua experiência.
As razões para os profissionais migrarem de carreira são variadas.
Os principais fatores e motivações que levam à tomada dessa decisão são:
Os profissionais:
– Estão entediados ou frustrados com o trabalho que realizam;
– Querem mais oportunidades de crescimento;
– Querem melhores salários e benefícios;
– Almejam ter um horário de trabalho flexível;
– Querem trabalhar remotamente;
– Precisam reduzir seus níveis de estresse;
– Desejam um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal;
– Querem realizar um trabalho mais significativo; ou
– Foram demitidos…
É importante destacar que a transição de carreira se constitui em um processo profundo, de impacto e que implica em adequado planejamento.
O desafio ficará mais difícil se o profissional precisar começar do zero na nova posição.
Outro aspecto a ser considerado é que mudar de carreira pode ser demorado, mas com um plano bem-organizado, é possível fazer essa transição sem maiores problemas.
As consultorias de Gestão de Pessoas sugerem e recomendam algumas dicas para fazer uma adequada transição de carreira.
I – Antes de fazer a transição de carreira
Antes de se comprometer com uma nova carreira, deve-se fazer um plano, desenvolver um cronograma e se preparar, seguindo os passos:
- Identificar as habilidades que possam ser transferíveis para a nova profissão
O profissional deverá pesquisar o setor escolhido e descobrir quais são as suas habilidades e seus pontos fortes que possam ser utilizados no novo trabalho. Também deverá levar em conta as suas habilidades sociais, como capacidade de trabalho em equipe, boa comunicação e tomada de decisão.
- Identificar as habilidades necessárias à nova posição
Identificar as hard skills (habilidades técnicas) que a nova carreira exigirá e começar a desenvolvê-las. Por exemplo, a área de TI irá demandar habilidades específicas, como saber programar, conhecer lógica, design, ser autodidata, ter foco, concentração, organização e criatividade, dentre outras. É possível desenvolver ou aprender as habilidades técnicas sozinho ou fazer aulas on-line. Se possível, o profissional poderá criar sua própria Trilha de Aprendizagem.
- Conhecer o setor que escolheu
É importante que o profissional se familiarize com o setor em que deseja atuar. De forma semelhante, conhecer as terminologias utilizadas no setor, para não ser surpreendido(a) por ocasião de uma entrevista para um emprego. Ler e conhecer as descrições dos cargos e as publicações do setor, buscar aprender o vocabulário, conhecer os principais equipamentos e obrigações do novo trabalho são requisitos adicionais importantes para quem deseja mudar de área de atuação.
- Considerar as mudanças de vida
Identificar as partes da vida pessoal que podem mudar, à medida que se prepara para a nova carreira. O profissional deverá ter a consciência de que sua decisão poderá impactar, não apenas à sua vida, mas também impactar sua família, por exemplo. Essa transição de carreira também poderá exigir a mudança de hábitos e alteração de alguns hobbies.
II – Durante a transição de carreira
Algumas etapas para colocar o plano de transição de carreira em ação e alcançar os objetivos:
- Deixar o emprego atual (óbvio!)
Ao decidir buscar nova colocação para uma área diferente da qual se tem experiência, o profissional deverá se preparar para sair do emprego atual, se for o caso, de forma ética. Isto é, deverá concluir todos os projetos existentes e documentar as tarefas e fluxos de trabalho para realizar uma transição suave. Deverá avisar o chefe previamente e é bem-visto escrever uma carta formal de demissão, explicando a saída.
- Voltar a estudar
Grandes mudanças de carreira podem exigir a busca de qualificação adicional, como uma nova certificação ou diploma. Para se ajustar mais rapidamente ao novo cargo, manter os estudos em dia será um diferencial. Isso ajudará a identificar e determinar quais qualificações podem se tornar um atalho. Planejar o tempo e dinheiro necessários para obtê-las também é importante. Se a transição de carreira for para a área de TI, considerar que há vários tipos de certificações para as áreas de governança, gestão de projetos, redes, segurança etc. Algumas delas, são: ITIL, PMP, MCSE, MCITP, CISM, CGEIT, CAPM, VMware VCP-CMA, EMC, RHCE, LPIC, COBIT 5, CISSP, CompTIA, dentre outras. A obtenção de algumas dessas certificações irá demandar tempo e dinheiro.
- Ativar a rede de contatos (network)
Conectar-se com os profissionais do setor, tanto on-line como pessoalmente e buscar as orientações e conselhos sobre as atividades da nova carreira pretendida é um bom caminho. A construção de uma network pode começar com o auxílio e a recomendação de vagas de emprego por colegas ou participando de eventos do setor. Identificar, conhecer e se comunicar com as pessoas de sucesso da área e conhecer quem elas são e o que esses profissionais fazem ajuda na expansão da network.
- Atualizar o currículo
À medida que o profissional adquirir mais conhecimento, habilidades e qualificações sobre a área ou setor pretendido, poderá adicionar essas informações ao currículo. Isso pode ser feito ao destacar as habilidades e experiências prévias de maneira diferente, para que elas se apliquem ao novo campo de atuação. Escrever uma declaração objetiva que explique as metas de carreira e o que você pode trazer para o novo setor. Considerar ainda que se as experiências anteriores não forem utilizadas na nova área, devem ser eliminadas do currículo.
- Candidatar-se a cargos de nível de entrada
É possível que o profissional precise iniciar sua nova carreira em um nível ou salário inferior ao que tinha anteriormente. Considerar a possibilidade de obter experiência, realizando estágios ou trabalhos voluntários antes de se candidatar a um emprego em tempo integral. Ser realista sobre as posições para as quais se qualifica e esteja preparado para trabalhar até o nível desejado.
- Estar preparado(a) para responder às perguntas dos Recrutadores
Durante as entrevistas, os recrutadores poderão querer saber por que você está mudando de carreira. Prepare uma resposta firme, positiva e confiante. Explique como deseja seguir seus sonhos, desafiar a si mesmo ou fazer algo significativo com sua vida. Os entrevistadores também podem querer saber como suas experiências passadas o preparam para um novo emprego. Concentre-se nas semelhanças entre o novo trabalho, os anteriores e os resultados obtidos, como aumentos de receita, resultados alcançados ou o número de pessoas que você gerenciava.
III – Após a transição de carreira
Depois de fazer a transição de carreira, manter o foco no desenvolvimento profissional:
- Continuar a estudar
Após realizar o sonho de entrar no mercado de trabalho em outra área, a partir da transição de carreira, o que deve fazer o profissional? Sim, continuar a estudar e a procurar pelas oportunidades de educação continuada que contribuam com o crescimento profissional. Participar de conferências, seminários, webinars e aulas online ou presenciais ajuda muito. Colocar no radar pessoal o estudo para o desenvolvimento de novas hard e soft skills e a obtenção de certificações, também deve ser avaliado.
- Ser paciente
É muito comum que o profissional em transição de carreira tenha que se preparar para passar meses ou anos aprendendo sobre o novo setor, para ganhar experiência antes de atingir suas metas. O avanço na carreira é um processo gradual – seja paciente e se esforce para ter sucesso.
Ao longo de uma transição de carreira, o profissional deve manter em mente porque ele decidiu fazer a mudança e por isso deverá continuar a trabalhar em direção aos atingimento dos objetivos.
Não deve perder de vista aqueles principais objetivos pretendidos durante a transição de carreira.
- Objetivo Financeiro
Ao iniciar uma nova carreira, é bem provável que o profissional irá receber um salário menor do que deseja ou do que tinha no emprego anterior. Para vencer esse desafio, deverá fazer um bom planejamento do orçamento e ajustar as economias de acordo com as mudanças financeiras.
- Objetivo de Qualidade de vida
Uma das motivações para a decisão de transição de carreira é a busca de mais flexibilidade e equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal. O profissional deverá entender que esse objetivo pode levar algum tempo para ser alcançado.
- Objetivo de Experiência
Tenha como objetivo alcançar a expertise e experiência na nova carreira e continue a estudar para praticar as novas habilidades ou para ganhar a experiência necessária para ter sucesso em sua nova carreira.
- Objetivo Profissional
Se o profissional deixou o emprego anterior para ter mais oportunidades de progressão na carreira, deverá manter o crescimento profissional como principal objetivo e não deixar de lado a educação continuada. Poderá expandir a rede de contato e aceitar mais responsabilidades no trabalho.
Por fim…
As escolhas de carreira não precisam ser permanentes. A mudança de interesses e diversas circunstâncias podem levar as pessoas a fazer a transição para novas carreiras e novos setores.
Se você está considerando migrar para uma carreira diferente, faça um plano para que possa desfrutar de uma mudança bem-sucedida de um campo para outro, para tornar a transição para uma nova carreira tranquila, mais fácil e menos custosa.
E, boa sorte!
[1] Demanda de Talentos em TIC e Estratégia Σ TCEM – Brasscom
[2] Demanda de Talentos em TIC e Estratégia Σ TCEM – Brasscom
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